ZEITSCHRIFT FUR ARBEITS-UND ORGANISATIONSPSYCHOLOGIE 最新的影响因子是多少？

Question

佩普学术 · Accepted Answer

一、核心答案 ZEITSCHRIFT FUR ARBEITS-UND ORGANISATIONSPSYCHOLOGIE最新的影响因子为1.3，数据来源于该期刊官网，该数值反映了该期刊2024年发表论文在2025年的平均被引频次，具有较高的学术参考价值。 二、补充说明 在该期刊领域科研用户实际操作场景中，影响因子常被用于评估研究成果的影响力。比如，当一位研究者完成了一项关于工作组织心理学的研究后，会通过查看该期刊的影响因子，来初步判断自己的研究成果在该领域的受关注程度。如果该期刊影响因子较高，那么意味着自己的研究成果有更大的机会被广泛引用和关注。 三、常见误区 1. 过度依赖影响因子：不能单纯依据影响因子来判断期刊的质量和价值，ZEITSCHRIFT FUR ARBEITS-UND ORGANISATIONSPSYCHOLOGIE在其特定领域有独特的专业性和影响力，不能仅看影响因子。2. 忽视其他评价指标：除了影响因子，还有诸如论文的创新性、同行评审意见等多种因素影响论文质量和期刊价值，不能只关注影响因子这一项。 四、投稿建议 1. 深入了解期刊要求：仔细研读ZEITSCHRIFT FUR ARBEITS-UND ORGANISATIONSPSYCHOLOGIE的投稿指南，确保论文格式、内容等符合要求。2. 突出研究创新性：在论文中充分展现研究的独特之处，以吸引审稿人的关注。 五、录用协助 对该期刊感兴趣，但担心投不中？佩普学术专注于期刊投稿协助，在工作组织心理学领域积累了丰富经验。拥有专业的团队，熟悉各类期刊的特点和要求。通过深入挖掘论文亮点，精准匹配目标期刊，已成功助力众多科研人员实现论文录用。例如，曾有作者在佩普学术的协助下，针对工作组织心理学研究成果，成功投稿ZEITSCHRIFT FUR ARBEITS-UND ORGANISATIONSPSYCHOLOGIE并被录用。