PERSONNEL REVIEW 在最新中科院分区中，大类分区和小类分区分别是多少？

Question

佩普学术 · Accepted Answer

一、核心答案 在2025年最新中科院分区中，PERSONNEL REVIEW的大类分区为&ldquo;管理学&rdquo;3区，小类分区为&ldquo;INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR劳动关系学&rdquo;3区，分区结果基于期刊近三年平均影响因子及学科内排名确定。 二、补充说明 科研用户在查看分区时，应以中科院分区官网公布的信息为准。比如有的用户在实际操作中，会参考JCR分区来初步判断期刊水平，但最终还是要以中科院分区结果来确定自己的研究成果在该期刊发表是否符合预期。例如，某科研人员计划将自己关于企业人力资源管理的研究成果投稿到PERSONNEL REVIEW，通过查看中科院分区，明确了该期刊在管理学领域的具体位置，从而对投稿的难度和价值有了更清晰的认识。 三、常见误区 1. 有些作者可能会混淆不同年份的分区数据，误以为最新分区就是上一年的分区情况。2. 只看大类分区，忽略小类分区，导致对期刊在具体学科领域的位置判断不准确。 四、投稿建议 1. 投稿前仔细核对中科院分区信息，确保期刊分区符合自己的预期和研究成果水平。2. 参考期刊的分区情况，合理评估稿件被录用的可能性，制定相应的投稿策略。 五、录用协助 对该期刊感兴趣，但担心投不中？佩普学术专注于学术期刊投稿协助，在管理学领域积累了丰富的经验。拥有专业的团队，熟悉各类期刊的要求和偏好。我们有众多成功的录用案例，能够为您提供从稿件评估到投稿指导的一站式服务，助力您的稿件顺利被PERSONNEL REVIEW录用。