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Journal of Personnel Psychology

Journal of Personnel Psychology

J PERS PSYCHOL
影响因子：1.4
是否综述期刊：否
是否预警：不在预警名单内
是否OA：否
出版国家/地区：
出版社：Hogrefe Publishing
发刊时间：0
发刊频率：
收录数据库：Scopus收录
ISSN：1866-5888
年发文量 14
国人发稿量 0.97
国人发文占比 0.07%
自引率 -
平均录取率-
平均审稿周期 -
版面费 -
偏重研究方向 PSYCHOLOGY, APPLIED-
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期刊高被引文献

A Person-Centered Representation of Basic Need Satisfaction Balance at Work
来源期刊：Journal of Personnel PsychologyDOI：10.1027/1866-5888/A000228
Perceived Overqualification and Psychological Well-Being Among Immigrants: The Moderating Role of Personal Resources
来源期刊：Journal of Personnel PsychologyDOI：10.1027/1866-5888/a000219
The Influence of Competition on Motivation to Fake in Employment Interviews
来源期刊：Journal of Personnel PsychologyDOI：10.1027/1866-5888/A000222
Applicant Perceptions of Initial Job Candidate Screening with Asynchronous Job Interviews: Does Personality Matter?
来源期刊：Journal of Personnel PsychologyDOI：10.1027/1866-5888/A000230
Love the Way You Lie
来源期刊：Journal of Personnel PsychologyDOI：10.1027/1866-5888/A000225
Game-Framing to Improve Applicant Perceptions of Cognitive Assessments
来源期刊：Journal of Personnel PsychologyDOI：10.1027/1866-5888/A000227
Understanding Older Workers’ Decisions to Participate in Voluntary Training Opportunities
来源期刊：Journal of Personnel PsychologyDOI：10.1027/1866-5888/a000235
Liar at first sight? Early impressions and interviewer judgments, attributions, and false perceptions of faking.
来源期刊：Journal of Personnel PsychologyDOI：10.1027/1866-5888/A000232
Not All Leaving Is Created Equal: Differentiating the Factors of Organizational and Occupational Turnover Intentions
来源期刊：Journal of Personnel PsychologyDOI：10.1027/1866-5888/a000216
The Relationship Between Leader–Member Exchange and Employees’ Proactive Behaviors
来源期刊：Journal of Personnel PsychologyDOI：10.1027/1866-5888/A000226
Is It Possible to Improve Test Takers’ Perceptions of Ability Tests by Providing an Explanation?
来源期刊：Journal of Personnel PsychologyDOI：10.1027/1866-5888/a000212
Within-Subject Variability in Ingratiation as a Function of Self-Esteem and Time: A Dynamic Perspective
来源期刊：Journal of Personnel PsychologyDOI：10.1027/1866-5888/a000237
Daily Selection, Optimization, and Compensation Strategy Use and Innovative Performance: The Role of Job Autonomy and Time Pressure
来源期刊：Journal of Personnel PsychologyDOI：10.1027/1866-5888/A000224
The Influence of Job Candidates’ Physical Appearance on Interview Evaluations: A Prototype Matching Model
来源期刊：Journal of Personnel PsychologyDOI：10.1027/1866-5888/A000223
Development of an I-Deals Motivation and Management Measure
来源期刊：Journal of Personnel PsychologyDOI：10.1027/1866-5888/A000236
Measuring High-Quality Work Relationships: A Test of Model and Gender Invariance
来源期刊：Journal of Personnel PsychologyDOI：10.1027/1866-5888/a000217
Peer-Rated Organizational Citizenship Behavior
来源期刊：Journal of Personnel PsychologyDOI：10.1027/1866-5888/A000229
When Do Those High in Trait Self-Control Suffer From Strain?: The Interplay of Trait Self-Control and Multiple Stressors
来源期刊：Journal of Personnel PsychologyDOI：10.1027/1866-5888/a000218
Fit and Congruency: How Women and Men Self-Select Into Gender-Congruent Jobs
来源期刊：Journal of Personnel PsychologyDOI：10.1027/1866-5888/A000233
The paradox of leader-member exchange (LMX) differentiation: How treating followers differently can both enhance and impede employee performance.
来源期刊：Journal of Personnel PsychologyDOI：10.1027/1866-5888/a000231

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2020年12月发布的2020版不在预警名单中
*来源：中科院《 国际期刊预警名单》

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WOS期刊SCI分区是指SCI官方（Web of Science）为每个学科内的期刊按照IF数值排 序，将期刊按照四等分的方法划分的Q1-Q4等级，Q1代表质量最高，即常说的1区期刊。
（2024-2025年最新版）
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心理学4区
PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用
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