Asia Pacific Journal of Human Resources

ASIA PAC J HUM RESOU

影响因子：4.5

JCR分区：Q1

新锐分区：管理学2区

是否综述期刊：N/A

是否预警：不在预警名单内

是否OA：否

出版国家/地区：-

出版社：Wiley-Blackwell

发刊时间：0

收录数据库：SCIE/SSCI/Scopus收录

ISSN：1038-4111

期刊介绍

The Asia Pacific Journal of Human Resources plays a significant role in the field of human resources in the Asia Pacific region, with its applied research and rigorous academic peer review process. The journal not only provides a platform for HR professionals to share knowledge, experience, and innovative practices but also fosters understanding of the diversity and complexity of human resource management in the region by publishing high-quality research papers.The journal covers various aspects of human resource management, including recruitment, training, performance assessment, employee relations, organizational behavior, compensation and benefits, as well as strategic human resource planning. It encourages scholars and practitioners to submit research findings with practical application value to help organizations optimize their HR strategies and enhance employee job satisfaction and productivity.

亚太人力资源杂志(Asia Pacific Journal Of Human Resources)是一本由Wiley-Blackwell出版的一本Multiple学术刊物，主要报道Multiple相关领域研究成果与实践。本刊已入选、社会科学引文索引（SCIE）来源期刊，该刊创刊于1962年，出版周期4 issues/year。2021-2022年最新版WOS分区等级：Q1，2023年发布的影响因子为3.9，CiteScore指数7.2，SJR指数1.243。本刊非开放获取期刊。《亚太人力资源杂志》以其应用性研究和同行评审的学术严谨性，在亚太地区的人力资源领域扮演着重要角色。该期刊不仅为人力资源专业人士提供了一个分享知识、经验和创新实践的平台，而且通过发表高质量的研究论文，促进了对该地区人力资源管理多样性和复杂性的理解。期刊涵盖了人力资源管理的多个方面，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系、组织行为、薪酬福利以及战略人力资源规划等。它鼓励学者和实践者提交具有实际应用价值的研究成果，以帮助组织优化人力资源策略，提升员工的工作满意度和生产力。

年发文量 21

国人发稿量 0

国人发文占比 0%

自引率 4.4%

平均录取率-

平均审稿周期 -

版面费 -

偏重研究方向 Multiple-

期刊官网 -

投稿链接 -