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HUMAN PERFORMANCE

HUMAN PERFORMANCE

HUM PERFORM
影响因子：2.2
是否综述期刊：否
是否预警：不在预警名单内
是否OA：否
出版国家/地区：
出版社：Taylor & Francis
发刊时间：0
发刊频率：
收录数据库：Scopus收录
ISSN：0895-9285
年发文量 14
国人发稿量 1.27
国人发文占比 0.09%
自引率 -
平均录取率-
平均审稿周期 -
版面费 -
偏重研究方向 PSYCHOLOGY, APPLIED-
期刊官网 https://www.tandfonline.com/toc/hhup20/current
投稿链接

期刊高被引文献

Voice, creativity, and big five personality traits: A meta-analysis
来源期刊：Human PerformanceDOI：10.1080/08959285.2018.1550782
Organizational Politics and Deviance: Exploring the Role of Political Skill
来源期刊：Human PerformanceDOI：10.1080/08959285.2019.1597100
Let’s Talk it Out: The Effects of Calibration Meetings on Performance Ratings
来源期刊：Human PerformanceDOI：10.1080/08959285.2019.1609477
Intending to Leave But No Place to Go: An Examination of the Behaviors of Reluctant Stayers
来源期刊：Human PerformanceDOI：10.1080/08959285.2019.1578964
Is Person–Organization Fit Beneficial for Employee Creativity? Moderating Roles of Leader–Member and Team–Member Exchange Quality
来源期刊：Human PerformanceDOI：10.1080/08959285.2019.1639711
Deviant Workplace Behavior as Emotional Action: Discriminant and Interactive Roles for Work-Related Emotional Intelligence
来源期刊：Human PerformanceDOI：10.1080/08959285.2019.1664548
The Interaction Effects of Leader and Follower Conscientiousness on Person-Supervisor Fit Perceptions and Follower Outcomes: A Cross-Level Moderated Indirect Effects Model
来源期刊：Human PerformanceDOI：10.1080/08959285.2019.1649677
The Ambivalent Effects of Participation on Performance and Job Stressors: The Role of Job Crafting and Autonomy
来源期刊：Human PerformanceDOI：10.1080/08959285.2019.1669038
Employee-experienced High-performance Work Systems in Facilitating Employee Helping and Voice: The Role of Employees’ Proximal Perceptions and Trust in the Supervisor
来源期刊：Human PerformanceDOI：10.1080/08959285.2019.1587765
But I Still Feel Guilt: A Test of a Moral Disengagement Propensity Model
来源期刊：Human PerformanceDOI：10.1080/08959285.2019.1646746
Effects of Diversity on Knowledge Sharing and Creativity of Work Teams: Status Differential Among Members as a Facilitator
来源期刊：Human PerformanceDOI：10.1080/08959285.2019.1639712

质量指标占比

研究类文章占比 OA被引用占比 撤稿占比 出版后修正文章占比
100.00%12.2%--

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预警情况

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时间 预警情况
2025年03月发布的2025版不在预警名单中
2024年02月发布的2024版不在预警名单中
2023年01月发布的2023版不在预警名单中
2021年12月发布的2021版不在预警名单中
2020年12月发布的2020版不在预警名单中
*来源：中科院《 国际期刊预警名单》

JCR分区

WOS分区等级：Q3区
版本 按学科 分区
WOS期刊SCI分区
WOS期刊SCI分区
WOS期刊SCI分区是指SCI官方（Web of Science）为每个学科内的期刊按照IF数值排 序，将期刊按照四等分的方法划分的Q1-Q4等级，Q1代表质量最高，即常说的1区期刊。
（2024-2025年最新版）
PSYCHOLOGY, APPLIED
Q3

中科院分区

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版本 大类学科 小类学科 Top期刊 综述期刊
2025年3月最新升级版
心理学3区
PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用
3区
否
否
2023年12月升级版
心理学4区
PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用
4区
否
否
2022年12月旧的升级版
心理学4区
PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用
4区
否
否