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Human Resource Management Journal

Human Resource Management Journal

HUM RESOUR MANAG J
影响因子：6.2
是否综述期刊：否
是否预警：不在预警名单内
是否OA：否
出版国家/地区：
出版社：Wiley-Blackwell
发刊时间：0
发刊频率：
收录数据库：Scopus收录
ISSN：0954-5395
年发文量 36
国人发稿量 5.04
国人发文占比 0.14%
自引率 -
平均录取率-
平均审稿周期 -
版面费 US$3750
偏重研究方向 Multiple-
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期刊高被引文献

Employee performance, well‐being, and differential effects of human resource management subdimensions: Mutual gains or conflicting outcomes?
来源期刊：Human Resource Management JournalDOI：10.1111/1748-8583.12203
Human resource management–well‐being–performance research revisited : Past, present, and future
来源期刊：Human Resource Management JournalDOI：10.1111/1748-8583.12254
When your resume is (not) turning you down: Modelling ethnic bias in resume screening
来源期刊：Human Resource Management JournalDOI：10.1111/1748-8583.12217
Acculturation, coping, and integration success of international skilled migrants: An integrative review and multilevel framework
来源期刊：Human Resource Management JournalDOI：10.1111/1748-8583.12233
The turn to employees in the measurement of human resource practices: A critical review and proposed way forward
来源期刊：Human Resource Management JournalDOI：10.1111/1748-8583.12229
Sorry, could you repeat the question? Exploring video‐interview recruitment practice in HRM
来源期刊：Human Resource Management JournalDOI：10.1111/1748-8583.12249
Doing it for themselves? Performance appraisal in project‐based organisations, the role of employees, and challenges to theory
来源期刊：Human Resource Management JournalDOI：10.1111/1748-8583.12216
Employer organisations transformed
来源期刊：Human Resource Management JournalDOI：10.1111/1748-8583.12222
Exploring necessary conditions in HRM research: Fundamental issues and methodological implications
来源期刊：Human Resource Management JournalDOI：10.1111/1748-8583.12231
Bankers closing idiosyncratic deals: Implications for organisational cynicism
来源期刊：Human Resource Management JournalDOI：10.1111/1748-8583.12245
Exploring possible trade‐offs between organisational performance and employee well‐being: The role of teamwork practices
来源期刊：Human Resource Management JournalDOI：10.1111/1748-8583.12238
The effect of human capital on occupational health and safety investment: An empirical analysis of Spanish firms
来源期刊：Human Resource Management JournalDOI：10.1111/1748-8583.12208
High‐commitment human resource practices and employee outcomes: The contingent role of organisational identification
来源期刊：Human Resource Management JournalDOI：10.1111/1748-8583.12248
The uneasy alliance of organisational culture and equal opportunities for ethnic minority groups: A British example
来源期刊：Human Resource Management JournalDOI：10.1111/1748-8583.12227
Presenteeism and Its Conceptualization: A Literature Review
来源期刊：Human Resource Management JournalDOI：10.31357/HRMJ.V9I2.4412.G3511
High Performance Work System and Organizational Commitment: A Study of a Large State Sector Organization in Sri Lanka
来源期刊：Human Resource Management JournalDOI：10.31357/HRMJ.V9I2.4414.G3513

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2024年02月发布的2024版不在预警名单中
2023年01月发布的2023版不在预警名单中
2021年12月发布的2021版不在预警名单中
2020年12月发布的2020版不在预警名单中
*来源：中科院《 国际期刊预警名单》

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版本 按学科 分区
WOS期刊SCI分区
WOS期刊SCI分区
WOS期刊SCI分区是指SCI官方（Web of Science）为每个学科内的期刊按照IF数值排 序，将期刊按照四等分的方法划分的Q1-Q4等级，Q1代表质量最高，即常说的1区期刊。
（2024-2025年最新版）
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
Q1

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2025年3月最新升级版
管理学2区
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学
2区
MANAGEMENT 管理学
2区
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否
2023年12月升级版
管理学2区
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学
2区
MANAGEMENT 管理学
3区
否
否
2022年12月旧的升级版
管理学2区
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学
2区
MANAGEMENT 管理学
2区
否
否