>
>
INDUSTRIAL LAW JOURNAL

INDUSTRIAL LAW JOURNAL

IND LAW J-UK
影响因子：1.6
是否综述期刊：否
是否预警：不在预警名单内
是否OA：否
出版国家/地区：
出版社：Oxford University Press
发刊时间：0
发刊频率：
收录数据库：Scopus收录
ISSN：0305-9332
年发文量 47
国人发稿量 1.38
国人发文占比 0.03%
自引率 -
平均录取率-
平均审稿周期 -
版面费 -
偏重研究方向 Multiple-
期刊官网 https://academic.oup.com/ilj
投稿链接

期刊高被引文献

A Union Default: A Policy to Raise Union Membership, Promote the Freedom to Associate, Protect the Freedom not to Associate and Progress Union Representation
来源期刊：Industrial Law JournalDOI：10.1093/INDLAW/DWY005
Interrogating the ‘Dignity’ Argument for Mandatory Retirement: An Undignified Development?
来源期刊：Industrial Law JournalDOI：10.1093/INDLAW/DWY013
Uber, the Taylor Review, Mutuality and the Duty Not to Misrepresent Employment Status
来源期刊：Industrial Law JournalDOI：10.1093/INDLAW/DWY014
Legal Sanction, International Organisations and the Bangladesh Accord
来源期刊：Industrial Law JournalDOI：10.1093/INDLAW/DWZ003
From Mini to Maxi Jobs? Low Pay, ‘Progression’, and the Duty to Work (Harder)
来源期刊：Industrial Law JournalDOI：10.1093/INDLAW/DWY006
Young Workers and Age Discrimination: Tensions and Conflicts
来源期刊：Industrial Law JournalDOI：10.1093/INDLAW/DWY004
Religious Holidays for the Non-religious? Cresco Investigations v Achatzi
来源期刊：Industrial Law JournalDOI：10.1093/INDLAW/DWZ017
Private Actors as Transnational Regulators: The Case of Freedom of Association
来源期刊：Industrial Law JournalDOI：10.1093/INDLAW/DWZ015
Freedom of religious association: towards a purposive interpretation of the employment equality exceptions
来源期刊：Industrial Law JournalDOI：10.1093/indlaw/dwz025
‘Wage’, ‘Salary’ and ‘Remuneration’: A Genealogical Exploration of Juridical Terms and their Significance for the Employer’s Power to Make Deductions from Wages
来源期刊：Industrial Law JournalDOI：10.17863/CAM.23630
Implied Terms and Human Rights in the Contract of Employment
来源期刊：Industrial Law JournalDOI：10.1093/INDLAW/DWZ001

质量指标占比

研究类文章占比 OA被引用占比 撤稿占比 出版后修正文章占比
100.00%58.1%--

相关指数

影响因子
影响因子
年发文量
自引率
Cite Score

预警情况

查看说明
时间 预警情况
2025年03月发布的2025版不在预警名单中
2024年02月发布的2024版不在预警名单中
2023年01月发布的2023版不在预警名单中
2021年12月发布的2021版不在预警名单中
2020年12月发布的2020版不在预警名单中
*来源：中科院《 国际期刊预警名单》

JCR分区

WOS分区等级：Q2区
版本 按学科 分区
WOS期刊SCI分区
WOS期刊SCI分区
WOS期刊SCI分区是指SCI官方（Web of Science）为每个学科内的期刊按照IF数值排 序，将期刊按照四等分的方法划分的Q1-Q4等级，Q1代表质量最高，即常说的1区期刊。
（2024-2025年最新版）
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
Q2

中科院分区

查看说明
版本 大类学科 小类学科 Top期刊 综述期刊
2025年3月最新升级版
管理学4区
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学
4区
LAW 法学
4区
否
否
2023年12月升级版
社会学4区
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学
4区
LAW 法学
4区
否
否
2022年12月旧的升级版
法学4区
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学
4区
LAW 法学
4区
否
否